Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.

Las Administraciones seleccionan su personal de acuerdo con sus ofertas de empleo público, mediante convocatoria pública y a través de diferentes sistemas de selección.

Uno de ellos y el más generalizado es el sistema denominado Oposición, que consiste en la celebración de pruebas (exámenes) para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

Además, existe otro sistema de selección que se denomina Concurso-Oposición que consiste en la celebración de pruebas de capacidad y valoración de méritos (experiencia, formación, títulos académicos, etc.) de las personas que superan la fase de oposición.

Sólo en virtud de ley podrá aplicarse con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.

En línea 

Hay 149 invitados y ningún miembro en línea

Template Settings
Select color sample for all parameters
Red Green Blue Gray
Background Color
Text Color
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Scroll to top